Pentingnya kesejahteraan karyawan dalam konteks psikologi industri dan organisasi. Ini menguraikan dampak positif kesejahteraan terhadap produktivitas, kepuasan klien, dan keuntungan jangka panjang organisasi.
Budaya organisasi adalah salah satu aspek penting dalam dunia psikologi industri dan organisasi. Budaya yang tepat dapat memberikan dampak besar
Strategi motivasi yang tepat adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat
dampak umpan balik konstruktif, elemen-elemen umpan balik efektif, integrasi umpan balik dalam tinjauan kinerja, penggunaan teknologi untuk umpan balik, dan peran umpan balik dalam lingkungan kerja jarak jauh.
Dalam dunia kerja, perubahan berkelanjutan telah menjadi proses yang membentuk dinamika organisasi dan pengalaman karyawan. Ketika industri berkembang menjadi lebih kompetitif, organisasi harus beradaptasi untuk bertahan dan berkembang.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah tindakan sukarela yang diambil oleh seorang individu yang melampaui persyaratan formal pekerjaan, yang tidak secara langsung dihargai atau diakui oleh organisasi, tetapi yang berkontribusi pada fungsi organisasi yang efisien.