Pentingnya kesejahteraan karyawan dalam konteks psikologi industri dan organisasi. Ini menguraikan dampak positif kesejahteraan terhadap produktivitas, kepuasan klien, dan keuntungan jangka panjang organisasi.
Menguraikan proses penilaian kinerja karyawan dengan fokus pada elemen-elemen kunci, tujuan, dan langkah-langkah praktis. Dikemas dengan informasi tentang bagaimana melakukan penilaian kinerja yang efektif.