Berbagai aspek pelatihan untuk manajemen tingkat eksekutif, termasuk pengembangan keterampilan, kepemimpinan global, manajemen krisis, dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Pentingnya pengembangan karyawan dalam organisasi dengan fokus pada tahap-tahap pengembangan, peran HR dalam proses ini, tujuan pengembangan karyawan, manfaat, tantangan, dan adaptasi terhadap perubahan dalam psikologi industri dan organosasi.
Intervensi manusia merupakan bagian penting dalam bidang organisasi dan industri dan mencakup berbagai kegiatan yang bertujuan untuk memahami dan mempengaruhi perilaku individu dan kelompok dalam suatu organisasi.
Seorang praktisi pengembangan organisasi adalah seorang profesional yang berspesialisasi dalam memfasilitasi dan mendorong perubahan dan pertumbuhan organisasi.