Sisipagi.com – Konsep sifat kepemimpinan mengacu pada penentuan ciri-ciri kepribadian dan kualitas pemimpin yang sukses. Hipotesis ini mengusulkan bahwa mereka yang lahir dengan bakat alami tertentu memiliki peluang lebih besar untuk berhasil dalam peran kepemimpinan, terlepas dari pendidikan atau pengalamannya. Begitulah “Teori Sifat Kepemimpinan (Trait Theory of Leadership) dipandang.
Konsep sifat kepemimpinan terkait dengan teori kepemimpinan “orang hebat” yang pertama kali diajukan oleg Thomas Carlyle pada pertengahan tahun 1800-an. Menurut Carlyle, sejarah dibentuk oleh para pemimpin yang luar biasa. Kemampuan untuk memimpin ini adalah sesuatu yang sudah dimiliki sejak lahir.
Carlyle percaya, dan bukan sesuatu yang dapat dikembangkan. Ide-ide Carlyle mendorong penelitian awal tentang kepemimpinan, yang hampir seluruhnya berfokus pada sifat-sifat yang dapat diwariskan.
Penelitian awal di bidang ini berkonsentrasi pada identifikasi ciri-ciri kepribadian umum yang dimiliki oleh para pemimpin besar seperti:
- Kecerdasan
- Kepercayaan diri
- Tekad.
Kebijaksanaan konvensional berpendapat bahwa pemimpin besar memiliki sifat-sifat ini. Namun, seiring berjalannya waktu dan lebih banyak penelitian dilakukan, menjadi sangat jelas bahwa karakteristik yang berkontribusi pada kepemimpinan yang baik lebih kompleks daripada kualitas kepribadian yang sederhana.
Pentingnya Teori Sifat Kepemimpinan
Saat ini, apa yang dikenal sebagai sifat kepemimpinan mengakui bahwa kinerja seorang pemimpin bergantung pada beberapa faktor. Antara lain:
- Sifat kepribadian
- Bakat kognitif
- Keterampilan sosial.
Berikut ini adalah beberapa sifat kepemimpinan penting yang terkait dengan kepemimpinan yang efektif:
1. Kecerdasan Emosional
Pemimpin yang sukses mampu mengidentifikasi dan mengendalikan tidak hanya emosi mereka sendiri tetapi juga emosi orang-orang di sekitar mereka. Kemampuan ini dikenal sebagai kecerdasan emosional.
Kecerdasan emosional diperlukan untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang sehat dengan orang-orang yang mengikuti Anda.
2. Percaya Diri
Pemimpin dituntut untuk memiliki keyakinan terhadap bakatnya untuk mengambil keputusan dan mengambil tindakan, terutama dalam menghadapi ketidakpastian atau kesulitan.
3. Kejujuran dan integritas
Pemimpin diharapkan bertindak dengan cara yang dapat dipercaya dan jujur dalam komunikasi mereka setiap saat.
4. Kecerdasan
Untuk memecahkan masalah yang rumit dan sampai pada kesimpulan yang masuk akal, para pemimpin perlu memiliki kecerdasan tingkat tinggi dan kemampuan kognitif untuk menganalisis informasi.
5. Keterbukaan terhadap Pengalaman
Pemimpin yang sukses cenderung secara alami ingin tahu dan menerima pengalaman baru, yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi dalam menghadapi kondisi yang berubah.
6. Extraversion
Pemimpin ekstrovert dan kuat seringkali lebih berhasil dalam memotivasi dan menginspirasi pengikutnya. Pemimpin ekstravert cenderung memiliki pengaruh positif yang lebih signifikan pada pengikut mereka.
Teori sifat kepemimpinan adalah kerangka kerja yang membantu untuk memahami atribut yang berkontribusi pada kepemimpinan yang baik, namun juga memiliki beberapa kelemahan. Misalnya, teori tersebut tidak mempertimbangkan pentingnya elemen situasional saat menentukan keefektifan kepemimpinan.
Dengan kata lain, bahkan seorang pemimpin dengan semua karakteristik yang dikaitkan dengan kepemimpinan yang baik pun berisiko gagal dalam beberapa keadaan.
Kekuatan dan Kelemahan Teori Sifat Kepemimpinan
Mirip dengan model kepemimpinan lainnya, sifat kepemimpinan memiliki aspek positif dan negatif. Simak daftar kelebihan dan kekurangan berikut ini:
Kekuatan Teori Sifat Kepemimpinan
- Sifat kepemimpinan berfokus pada mengidentifikasi ciri-ciri dan karakteristik kepribadian yang berkontribusi pada kepemimpinan yang efektif
Salah satu prinsip utama dari aliran pemikiran ini bahwa mungkin untuk menemukan kemampuan kepemimpinan alami. Karena itu, organisasi dapat mengenali individu yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang sukses dan kemudian meningkatkan keterampilan kepemimpinan dari individu tersebut. - Memberikan kerangka yang jelas
Teori kepemimpinan sifat memberikan kerangka yang jelas untuk menganalisis karakteristik terkait dengan pemimpin yang sukses. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membangun pelatihan kepemimpinan dan program pengembangan khusus untuk kebutuhan mereka. - Menekankan kualitas pribadi
Teori ini menekankan pentingnya sifat-sifat pribadi seperti kejujuran dan kecerdasan emosional. Atribut ini sangat penting untuk mengembangkan kepercayaan dan rasa hormat pengikut terhadap pemimpin.
Kelemahan Teori Sifat Kepemimpinan
- Mengabaikan elemen situasional
Teori sifat kepemimpinan cenderung mengabaikan faktor situasional, yang dapat memengaruhi efektivitas kepemimpinan. Misalnya, meskipun seorang pemimpin menunjukkan semua karakteristik yang terkait dengan kepemimpinan yang baik, itu hanya menjamin kesuksesan dalam beberapa keadaan. - Teori sifat kepemimpinan memiliki potensi untuk menyederhanakan sifat kepemimpinan
Karena menunjukkan bahwa pemimpin yang sukses, memiliki serangkaian sifat kepribadian yang telah ditentukan sebelumnya. Hal ini dapat membuat kepemimpinan tampak kurang kompleks dari itu. Hal ini dapat menyebabkan penyederhanaan kepemimpinan dan kegagalan untuk memahami relevansi konteks, yang keduanya dapat memiliki konsekuensi negatif. - Tidak mempertimbangkan fungsi pengikut dalam situasi kepemimpinan
Teori ini cenderung berkonsentrasi sepenuhnya pada pemimpin dan sifat-sifat yang mereka miliki tanpa memperhitungkan peran orang lain seperti pengikut mereka. Padahal, kepemimpinan yang efektif cenderung bergantung pada hubungan antara pemimpin dan pengikutnya, yang tidak dapat dilakukan oleh teori sifat kepemimpinan.
Kesimpulannya, meskipun menawarkan kerangka kerja yang bermanfaat untuk mempelajari karakteristik yang berkaitan dengan kepemimpinan yang baik, teori ini memiliki keterbatasan. Saat menerapkan teori ini, untuk menemukan dan melatih pemimpin masa depan, bisnis dan organisasi perlu mempertimbangkan peran pengikut, sifat kepemimpinan yang rumit, dan berbagai kondisi situasional. Konsep sifat kepemimpinan perlu direvisi untuk menjelaskan kepemimpinan yang efektif secara lebih lanjut.