Beragam peluang karir yang tersedia dalam bidang psikologi industri dan organisasi, menyertakan wawasan tentang rata-rata gaji, serta mencantumkan informasi tentang sejauh mana peluang kerjanya dapat ditemukan.

Tujuan psikologi industri dan organisasi adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi, serta kesejahteraan dan kepuasan para pekerjanya.

Peran Psikologi Industri dan Organisasi dengan cepat mendapatkan popularitas sebagai bagian yang ampuh untuk meningkatkan efisiensi organisasi.

Manajemen talenta adalah aspek penting dari strategi bisnis modern yang berfokus pada mengidentifikasi, menarik dan mengembangkan, organisasi.

Manajemen kinerja adalah proses penting dalam organisasi mana pun yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan, keterlibatan, dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah tindakan sukarela yang diambil oleh seorang individu yang melampaui persyaratan formal pekerjaan, yang tidak secara langsung dihargai atau diakui oleh organisasi, tetapi yang berkontribusi pada fungsi organisasi yang efisien.

Informasi, keterampilan, dan keahlian yang dimiliki oleh personel dan bisnis secara keseluruhan disebut sebagai "modal intelektual".

Memahami kehidupan kerja karyawan tidaklah mudah. Quality work of life berfokus pada sistem kerja dan manajemen kerja.

Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibawa individu ke dunia kerja secara kolektif disebut “modal manusia”.

Studi tentang perilaku manusia di tempat kerja adalah fokus dari psikologi. Sering dikenal sebagai psikologi industri dan organisasi.