Sisipagi.com – Pelajari tentang apa itu psikologi industri dan bagaimana hal itu dapat menguntungkan bisnis Anda.
Apa Itu Psikologi Industri?
Studi tentang perilaku manusia di tempat kerja adalah fokus dari psikologi. Sering dikenal sebagai psikologi industri dan organisasi. Psikologi industri menyelidiki dan menilai budaya perusahaan, perilaku karyawan, dan prosedur kerja, lalu mengembangkan atau merekomendasikan program dan praktik untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kesuksesan organisasi.
Peran Psikologi Industri Di Tempat Kerja:
PsikologI industri berkolaborasi dengan departemen sumber daya manusia organisasi untuk mengamati perilaku karyawan di tempat kerja, mengevaluasi prosedur dan praktik organisasi, dan merekomendasikan area untuk pengembangan. Berikut ini adalah bidang utama psikologi industry:
1. Seleksi
Psikolog industri bekerja dengan departemen sumber daya manusia untuk menetapkan metode rekrutmen dan membuat seleksi personel. Ini termasuk membuat pengumuman pekerjaan, menetapkan kredensial penting, dan membuat kriteria seleksi.
2. Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
Psikolog industri melakukan analisis pekerjaan untuk mengevaluasi keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu secara efektif. Informasi dan wawasan studi ini digunakan untuk membangun dan menilai pengembangan keterampilan dan program pelatihan karyawan.
3. Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Karyawan
Kepuasan, motivasi, kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan menjadi perhatian dalam cabang psikologi industri ini. Dalam hal ini, tanggung jawab psikolog industri adalah menilai kesejahteraan dan kesenangan karyawan di tempat kerja, mengembangkan cara untuk memperbaiki lingkungan kerja, dan, jika perlu, menerapkan program keseimbangan kehidupan kerja.
4. Manajemen Kinerja
Psikolog industri membantu perusahaan dalam mengukur dan mengelola kinerja karyawan dengan merancang dan mengelola evaluasi kinerja, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, dan memberikan umpan balik dan rekomendasi. Informasi yang diperoleh dari penilaian ini sering digunakan untuk menginformasikan keputusan gaji dan promosi.
5. Pertumbuhan Organisasi dan Manajemen.
Cabang psikologi industri ini berkaitan dengan struktur dan kinerja organisasi. Sebuah organisasi akan mempekerjakan seorang psikolog industri untuk menilai efisiensi, produktivitas, dan profitabilitasnya, serta untuk membantu budaya perusahaan dan perubahan struktural di dalam perusahaan.
Keuntungan Menggunakan Psikologi Industri di Tempat Kerja: Peningkatan strategi dan taktik perekrutan.
a. Seleksi personel yang efektif.
b. Produktivitas karyawan meningkat.
c. Meningkatnya kepuasan kerja.
d. Kondisi kerja yang lebih baik.
e. Keseimbangan kehidupan kerja itu penting.
f. Peningkatan kolaborasi di tempat kerja.
Bagaimana Pengusaha Dapat Menerapkan Psikologi Industri di Tempat Kerja:
Pengusaha dapat menyewa seorang psikolog industri untuk membantu mereka memecahkan kesulitan atau masalah tertentu di tempat kerja, membangun dan memelihara lingkungan kerja yang sehat, dan meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi.
Sementara psikolog in-house direkomendasikan untuk sebagian besar perusahaan menengah hingga besar, usaha kecil dengan lima hingga sepuluh karyawan tidak memerlukan psikolog industri penuh waktu dan akan lebih baik dilayani oleh konsultan.
Dengan tidak adanya psikolog industri staf, perusahaan dapat mengadopsi dan menerapkan prinsip-prinsip psikologi industri di perusahaan mereka.
Namun, konsultan profesional harus dipekerjakan untuk melakukan, menganalisis, dan menyampaikan umpan balik tentang penilaian karyawan.
Apa Itu Program Pelatihan Psikologi Industri Dan Organisasi?
Program sarjana dan pascasarjana dalam psikologi industri-organisasi tersedia.
Gelar sarjana dalam disiplin ini dapat mempersiapkan Anda untuk pekerjaan sebagai eksekutif sumber daya manusia, tetapi gelar master atau PhD dalam bidang ini dapat mempersiapkan Anda untuk bekerja sebagai profesor perguruan tinggi, peneliti, konsultan psikolog, dan seterusnya.
Dengan gelar ini, Anda dapat bekerja di sektor komersial atau untuk organisasi pemerintah. Gelar sarjana dalam psikologi industri-organisasi akan memakan waktu empat tahun, gelar master dua hingga tiga tahun, dan gelar doktor lima hingga tujuh tahun (Ph.D).
Kursus dalam manajemen bisnis, psikologi, sosiologi, pemasaran, dan sumber daya manusia mungkin diperlukan. Meskipun gelar doktor dalam organisasi industri tidak diperlukan untuk pekerjaan, banyak perusahaan lebih memilih seseorang dengan tingkat pendidikan, lisensi, dan/atau sertifikasi yang lebih tinggi.
Pekerjaan Apa yang Tersedia dalam Psikologi Industri-Organisasi?
1. Hubungan antara eksekutif Sumber Daya Manusia dan karyawan
Gelar sarjana Anda dalam psikologi industri-organisasi memungkinkan Anda untuk membantu perusahaan dalam menyelesaikan masalah rekan kerja dan / atau karyawan-manajemen. Perusahaan mungkin mempekerjakan Anda untuk membantu mereka lebih memahami karyawan mereka karena pelatihan dan keterampilan Anda dalam prinsip-prinsip psikologis. Mereka mungkin juga mempekerjakan Anda untuk membantu meningkatkan moral dan kepuasan pekerja.
Tugas utama Anda dalam peran ini adalah bertindak sebagai jembatan antara karyawan dan manajemen yang lebih tinggi. Anda mungkin juga bertanggung jawab untuk mempekerjakan, memberhentikan, dan/atau mempromosikan personel.
Selain itu, memiliki gelar PhD dalam bidang ini meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peluang paling banyak dan menghasilkan uang paling banyak setiap tahun.
2. Peneliti
Anda juga dapat menggunakan gelar Anda dalam psikologi industri-organisasi untuk melakukan penelitian tentang masalah terkait bisnis. Tanggung jawab utama Anda adalah meneliti praktik perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas tempat kerja. Tanggung jawab utama Anda adalah menciptakan kebijakan dan proses perusahaan yang lebih efektif.
Anda dapat menyelesaikan tugas ini dengan mengirimkan survei karyawan, mewawancarai karyawan, dan/atau membentuk grup fokus perusahaan. Tujuan Anda adalah untuk mengevaluasi kepuasan karyawan dan/atau konsumen. Untuk menjadi sukses di bidang ini, Anda harus memiliki dasar yang baik dalam statistik, psikologi, dan manajemen bisnis.
3. Psikolog untuk Konsumen
Anda juga dapat menggunakan gelar doktor Anda dalam psikologi organisasi industri untuk masuk ke bidang psikologi konsumen. Pendidikan Anda memungkinkan Anda mempelajari preferensi, motivasi, dan pembelian konsumen. Sebuah perusahaan dapat mempekerjakan Anda untuk membantu mereka dalam menentukan apa yang benar-benar diinginkan dan dibutuhkan pelanggan mereka.
Mungkin juga mempekerjakan Anda untuk membantu meyakinkan pelanggan mengapa produk tertentu akan menguntungkan mereka. Sebagian besar waktu Anda mungkin dihabiskan untuk merancang taktik periklanan dan pemasaran yang efisien, meneliti hubungan antara emosi dan preferensi pembelian, dan memeriksa dampak psikologi saat menentukan harga barang.
4. Psikolog untuk Pengembangan Organisasi
Mayoritas lulusan psikologi industri-organisasi bekerja sebagai psikolog pengembangan organisasi. Jika Anda memilih untuk menggunakan gelar Anda di sektor ini, tanggung jawab utama Anda adalah membantu organisasi dalam mengatur ulang aturan dan proses mereka untuk mengakomodasi merger atau akuisisi baru, meningkatkan pendapatan, dan/atau meningkatkan kepuasan karyawan dan moral perusahaan.
Salah satu keuntungan dari gelar dalam psikologi industri-organisasi adalah Anda dapat bekerja di berbagai industri (kedokteran, kesehatan, pendidikan, ritel, pemasaran, otomotif, dll.).
Meningkatkan produktivitas karyawan, membuat modul pelatihan, membuat dan memberikan penilaian ketenagakerjaan kepada karyawan potensial, melaksanakan tugas sumber daya manusia, mengarahkan investigasi penelitian, dan/atau mengajar di perguruan tinggi atau universitas dapat menjadi salah satu fungsi pekerjaan utama Anda.
Anda mungkin juga bertugas membantu organisasi dalam memilih dan/atau menyisihkan pelamar potensial, serta melatih staf baru. Tujuan utama Anda adalah membantu bisnis dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas tempat kerja.
Anda mungkin juga diminta untuk membantu organisasi agar lebih menyelaraskan operasi dan prosedurnya dengan pernyataan visi dan misinya. Dalam beberapa situasi, Anda dapat membantu organisasi dengan prosedur pemutusan hubungan kerja mereka dan/atau bekerja dengan karyawan untuk menyelesaikan masalah yang mengganggu kinerja pekerjaan mereka.
5. Profesor Pendidikan
Anda mungkin dapat memasuki bidang pengajaran jika Anda memiliki gelar doktor dalam psikologi organisasi industri. Banyak orang yang memiliki gelar dalam psikologi industri-organisasi bekerja di perguruan tinggi atau universitas. Anda dapat dipekerjakan untuk mengajar kursus bisnis dan psikologi serta melakukan proyek penelitian terkait bisnis (misalnya, penilaian pengujian baru, program intervensi, dan/atau modul pelatihan staf).