Pentingnya transfer pelatihan didunia kerja menjadi fokus psikologi organisasi dan organisasi, dan strategi untuk memfasilitasi penerapan pelatihan yang efektif di tempat kerja.
Intervensi pengembangan manusia memainkan peran penting dalam mempromosikan pertumbuhan, pembelajaran, dan pengembangan keterampilan dalam organisasi.
Keterampilan interpersonal mencakup berbagai kemampuan yang memungkinkan individu untuk berinteraksi, berkomunikasi, dan berkolaborasi secara efektif dengan orang lain dalam berbagai pengaturan profesional.
Manajemen talenta adalah aspek penting dari strategi bisnis modern yang berfokus pada mengidentifikasi, menarik dan mengembangkan, organisasi.
Kepemimpinan telah diteliti secara intensif dalam disiplin ini sebagai bagian penting dari perilaku dan kinerja organisasi.