Rahasia keberhasilan Asesmen 360 Derajat: Pengembangan potensi karyawan dalam pandangan psikologi industri. Dapatkan wawasan tentang jenis penilaian yang efektif dan manfaatnya.
Menguraikan proses penilaian kinerja karyawan dengan fokus pada elemen-elemen kunci, tujuan, dan langkah-langkah praktis. Dikemas dengan informasi tentang bagaimana melakukan penilaian kinerja yang efektif.
Beragam peluang karir yang tersedia dalam bidang psikologi industri dan organisasi, menyertakan wawasan tentang rata-rata gaji, serta mencantumkan informasi tentang sejauh mana peluang kerjanya dapat ditemukan.
Intervensi teknostruktural, juga dikenal sebagai restrukturisasi. Intervensi ini merupakan salah satu pendekatan utama dalam psikologi industri dan organisasi yang membantu organisasi melakukan perubahan struktural dan teknologi untuk mencapai tujuan yang lebih baik.
Intervensi manusia merupakan bagian penting dalam bidang organisasi dan industri dan mencakup berbagai kegiatan yang bertujuan untuk memahami dan mempengaruhi perilaku individu dan kelompok dalam suatu organisasi.
Seorang praktisi pengembangan organisasi adalah seorang profesional yang berspesialisasi dalam memfasilitasi dan mendorong perubahan dan pertumbuhan organisasi.
Keterampilan interpersonal mencakup berbagai kemampuan yang memungkinkan individu untuk berinteraksi, berkomunikasi, dan berkolaborasi secara efektif dengan orang lain dalam berbagai pengaturan profesional.
Perubahan transorganisasi telah muncul sebagai konsep yang menekankan upaya kolektif dan kolaborasi di berbagai organisasi untuk mendorong perubahan transformatif.