Dalam dunia kerja, perubahan berkelanjutan telah menjadi proses yang membentuk dinamika organisasi dan pengalaman karyawan. Ketika industri berkembang menjadi lebih kompetitif, organisasi harus beradaptasi untuk bertahan dan berkembang.
Untuk meningkatkan kinerja dan motivasi dalam sebuah organisasi/perusahaan, cenderung harus distrategikan agar mendapatkan target yang diinginkan.
Tujuan psikologi industri dan organisasi adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi, serta kesejahteraan dan kepuasan para pekerjanya.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi dengan cepat mendapatkan popularitas sebagai bagian yang ampuh untuk meningkatkan efisiensi organisasi.
Dalam psikologi industri dan organisasi, minat terhadap perubahan transformasional/transformational change telah meningkat selama beberapa tahun terakhir.
Manajemen talenta adalah aspek penting dari strategi bisnis modern yang berfokus pada mengidentifikasi, menarik dan mengembangkan, organisasi.
Manajemen kinerja adalah proses penting dalam organisasi mana pun yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan, keterlibatan, dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
The Four Drive Theory adalah teori motivasi yang dikemukakan oleh Paul R. Lawrence dan Nitin Nohria dalam buku mereka "Driven"
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah tindakan sukarela yang diambil oleh seorang individu yang melampaui persyaratan formal pekerjaan, yang tidak secara langsung dihargai atau diakui oleh organisasi, tetapi yang berkontribusi pada fungsi organisasi yang efisien.
Informasi, keterampilan, dan keahlian yang dimiliki oleh personel dan bisnis secara keseluruhan disebut sebagai "modal intelektual".