Dalam dunia kerja, perubahan berkelanjutan telah menjadi proses yang membentuk dinamika organisasi dan pengalaman karyawan. Ketika industri berkembang menjadi lebih kompetitif, organisasi harus beradaptasi untuk bertahan dan berkembang.
Tujuan psikologi industri dan organisasi adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi, serta kesejahteraan dan kepuasan para pekerjanya.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi dengan cepat mendapatkan popularitas sebagai bagian yang ampuh untuk meningkatkan efisiensi organisasi.
Dalam psikologi industri dan organisasi, minat terhadap perubahan transformasional/transformational change telah meningkat selama beberapa tahun terakhir.
Shared Leadership menekankan pendekatan kepemimpinan yang lebih kolaboratif dan berbasis tim. Kepemimpinan bersama adalah sebuah konsep di mana kepemimpinan didistribusikan di antara anggota tim atau organisasi daripada hanya dimiliki oleh seorang individu.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah tindakan sukarela yang diambil oleh seorang individu yang melampaui persyaratan formal pekerjaan, yang tidak secara langsung dihargai atau diakui oleh organisasi, tetapi yang berkontribusi pada fungsi organisasi yang efisien.
Informasi, keterampilan, dan keahlian yang dimiliki oleh personel dan bisnis secara keseluruhan disebut sebagai "modal intelektual".
Teori pembelajaran sosial Bandura didasarkan pada gagasan bahwa perilaku manusia dihasilkan dari interaksi
Memahami kehidupan kerja karyawan tidaklah mudah. Quality work of life berfokus pada sistem kerja dan manajemen kerja.
Perkembangan seorang pemimpin dengan mempelajari apa yang penting sebagai seorang manajer dan bagaimana kepemimpinan bekerja menjadi perhatian secara terus-menerus.